ORIENTAÇÕES E EXIGÊNCIAS PARA HOMOLOGAR NO SINDICATO

  • Enviar documentação para conferência e aguardar a informação para agendar data para o atendimento.
  • Os documentos deverão ser digitalizados em um único arquivo em formato PDF com o nome completo do empregado e na seguinte ordem:
    1. Atestado de Saúde Ocupacional – ASO;
    2. Aviso Prévio ou pedido de demissão;
    3. Termo de Rescisão Contrato de Trabalho – TRCT;
    4. Comprovante de pagamento do TRCT;
    5. Guia de recolhimento Rescisório do FGTS – GRRF;
    6. Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento do FGTS Rescisório (GRRF);
    7. Comprovante de pagamento do GRRF;
    8. Chave de Conectividade para saque do FGTS;
    9. Extrato de conta vinculada para fins rescisórios ou analíticos;
    10. Seguro Desemprego;
    11. Ficha Funcional;
    12. PPP – Perfil, Profissiográfico, Previdenciário;
    13. Comprovante das (3) últimas contribuições sindicais.
  • Após conferência da documentação, a empresa receberá um email com o agendamento da homologação.
No ato da Homologação a empresa deverá trazer os seguintes documentos:
  • 5 vias originais do termo de rescisão contrato de trabalho – TRCT.
  • Carta de Preposto ou procuração quando for o caso.
  • Cópias para serem entregues ao ex-colaborador:
    • Guia de Recolhimento Rescisórios do FGTS – GRRF;
    • Demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS rescisório (GRRF);
    • Comprovante de pagamento da GRRF;
    • Chave de conectividade para saque do FGTS;
    • Extrato de conta vinculada para fins rescisórios ou analíticos;
    • 03 último contra cheques;
    • Guia original do Seguro Desemprego.
OBS: NÃO RECEBEREMOS DOCUMENTOS POR PARTES.